[ผลประโยชน์พนักงาน 400 วันสรุปว่า…]
เมื่อวานนี้ (7 ก.พ.) สภาวิชาชีพฯ ได้ Publish ผลการพิจารณาสำหรับการรับรู้ผลกระทบจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ สรุปง่ายๆ รวมทั้งผลกระทบต่อทั้งคนใช้งบและผู้ปฏิบัติ คือ
🔴 1. ปี 2561 จะตั้งหรือไม่ตั้ง บริษัทต้องตัดสินใจเองโดยให้เป็นไปตามหลักการ
🔸ไม่บอกว่า ผ่าน สนช. แต่ยังไม่ลงราชกิจจาฯ ถือว่าเป็นการ “แก้ไขโครงการ” ได้หรือไม่
🔸ไม่บอกว่าถ้าบริษัทอยากจะ Commit ตัวเองก่อนที่กฎหมายจะลงราชกิจจาฯ จะถือว่าทำได้หรือไม่
🔸 ไม่บอกชัดๆว่า ยังไม่ลงราชกิจจาฯ = ไม่ถือเป็นการ “แก้ไขโครงการ”)
🔹ในฐานะผู้ใช้งบการเงิน โดยเฉพาะงบในตลาดฯ ต้องระมัดระวังในประเด็นนี้เมื่อใช้ตัวเลขจากงบการเงิน เพราะแน่นอนว่าจะเกิดสภาวะที่บางบริษัทตั้งปี 2561 บางบริษัทตั้งปี 2562
สำหรับบริษัทที่ไม่ได้ตั้งใน ปี 2561 ถ้าเป็นเด็กดีหน่อย (และผลกระทบอย่างเป็นสาระ) ก็น่าจะได้เห็นการเปิดเผยผลกระทบว่าจะกระทบต่องบใน ปี 2562 เท่าไหร่
🔹ในฐานะผู้ทำบัญชี รวมไปถึงผู้สอบบัญชี ช่วงที่ต้องออกงบ ในขณะที่กฎหมายยังไม่ลงราชกิจจาฯ …. ถึงเวลาที่ “ต้องเลือก” (แบบที่มีเหตุผล support)
🔴 2. ไม่มีมาตรการลดผลกระทบตามที่ กกร. ได้เสนอเข้าไป (เช่น ปรับกับ RE ต้นงวด หรือค่อยๆทยอยรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย)
ดังนั้นสำหรับรอบนี้…ตั้งเมื่อไหร่ เข้า P/L ทันที เนื้อๆเน้นๆ
🔴 3. NPAE ก็ได้รับผลกระทบนี้ไม่ต่างจากบริษัทในตลาดฯ หรือ PAE (ไม่มีสิทธิพิเศษสำหรับ NPAE)
สุดท้ายใครเป็นเหมือนแอดบ้าง ที่อ่านข่าวของสภาฯจบ 1 รอบแล้วเกิดอาการ “ยิ้มอ่อนๆ” 😅
…(ยิ้มอ่อน เพราะเข้าใจหัวอก Regulator หนะครับ)
Credit : https://www.facebook.com/507182862724947/posts/1925138630929356/
